APRUEBA REGLAMENTO QUE REGULA CURSO DE CAPACITACIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 2º DE LA LEY Nº 20.204 Núm. 232.- Santiago, 27 de diciembre de 2007.- Vistos: lo dispuesto en el artículo 2º de la ley Nº 20.204, lo indicado en el artículo 33º de la ley Nº 20.233 y teniendo presente las facultades que me confiere el artículo 32 Nº 6 de la Constitución Política de la República.
Considerando:
1) Que, es prioridad del Gobierno generar una sociedad más inclusiva. 2) Que, se hace necesario elevar la formación técnica y profesional de los trabajadores perceptores del ingreso mínimo mensual. 3) Que, a través de la capacitación se pretende entregar a los referidos trabajadores herramientas de empleabilidad que les permitan mejorar sus remuneraciones,
Decreto:
Apruébase el siguiente Reglamento que regula las condiciones para acceder al curso de capacitación a que se refiere el artículo 2º de la ley Nº 20.204:
Articulo 1
Artículo 1º.- Establécense las siguientes condiciones para acceder al curso de capacitación laboral a que se refiere el artículo 2º de la ley Nº 20.204.
Articulo 2
Artículo 2º.- Los trabajadores perceptores del ingreso mínimo mensual, a que se refiere el artículo 1º de la ley Nº 20.204, que se encuentren con una relación laboral vigente a la fecha de publicación de la referida ley y hasta los doce meses siguientes a la publicación del presente reglamento y que acrediten desempeñarse en una jornada laboral de 45 horas semanales, tendrán derecho a un curso de capacitación laboral.
Articulo 3
Artículo 3º.- La verificación del cumplimiento de las condiciones establecidas en el artículo precedente corresponderá al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Para ello solicitará copia autorizada ante notario del contrato de trabajo y certificación del empleador que acredite la existencia del vínculo laboral vigente, así como la certificación de la entidad previsional a la que esté afiliado el trabajador.
Articulo 4
Artículo 4º.- Para hacer efectivo el derecho a que alude el artículo 2º de este reglamento el trabajador deberá comunicarlo a su empleador, dejándose constancia escrita de ese hecho. Copia de dicha constancia deberá ser remitida por el empleador al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo a través de la Dirección Regional respectiva.
Para estos efectos, el trabajador podrá optar entre aquellos cursos recomendados por su empleador o de los ofertados directamente por organismos técnicos de capacitación, y de los cuales el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo deberá mantener información actualizada y a disposición de los trabajadores.
Con todo, el curso de capacitación laboral objeto del beneficio, deberá estar inscrito en el Registro respectivo mantenido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Articulo 5
Artículo 5º.- El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo deberá velar porque los cursos de capacitación a que se refiere el presente reglamento cumplan con los requisitos establecidos en los incisos tercero y cuarto del artículo 35º de la ley Nº 19.518.
Articulo 6
Artículo 6º.- Los trabajadores beneficiarios de los cursos de capacitación a que se refiere el presente reglamento mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará comprendido dentro del concepto establecido en el artículo 5º de la ley Nº 16.744, y dará derecho a las prestaciones consiguientes.
Articulo 7
Artículo 7º.- El curso a que se refiere el presente reglamento podrá ser financiado por la empresa que, siendo contribuyente de primera categoría de la Ley de Impuesto a la Renta, tenga derecho a la franquicia tributaria a que se refieren los artículos 36 y siguientes de la ley Nº 19.518, que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo.
Las empresas que por cualquier circunstancia no puedan impetrar la franquicia tributaria a que se refiere el inciso precedente, podrán imputar el costo del beneficio con cargo al Fondo que se refieren los artículos 44 y siguientes de la ley Nº 19.518.
Articulo 8
Artículo 8º.- El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo dispondrá a través de su Dirección Nacional, las instrucciones necesarias para la correcta aplicación del presente reglamento.
Asimismo, deberá fiscalizar el cumplimiento de las condiciones señaladas en el presente reglamento, así como la ejecución efectiva de las actividades de capacitación a las que accedan los trabajadores beneficiarios de éstas.
Articulo 9
Artículo 9º.- Los cursos de capacitación regulados por el presente reglamento son compatibles con todas aquellas modalidades de capacitación y empleo que administra el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Articulo 10
Artículo 10º.- En todo lo no previsto en el presente reglamento será aplicable, en cuanto sea compatible, lo establecido en la ley Nº 19.518 y su respectivo reglamento.